SISTEMA A: MAYORDOMO 360
3. Gestión de Trabajadores
Ciclo de vida laboral, hoja de vida y certificaciones OS10
¿Qué es?
Administración integral del historial laboral y desempeño del personal. Alcance: Datos laborales, previsionales, tallas de uniforme, inasistencias y eventos de hoja de vida.
¿Para qué sirve?
- Ficha laboral estándar (RUT, previsión, contrato)
- Control de dotación logística (uniformes/EPP)
- Gestión de inasistencias y vinculación de reemplazos
- Hoja de vida digital inmutable (sanciones/capacitaciones/OS10)
- Repositorio de contratos y liquidaciones firmadas
¿Cómo se usa?
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1. Registro Ausencia: Selección -> Validación -> Motivo -> Vinculación reemplazo.
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2. Hoja de Vida: Categorización evento -> Descripción técnica -> Carga respaldo.
Buenas Prácticas
- REGLA CRÍTICA: Unicidad de RUT; prohibición técnica de registros duplicados.
- REGLA CRÍTICA: Acceso restringido a datos sensibles de salud/previsión.
- Documentar incidentes en hoja de vida en tiempo real (máximo 24h).
- RIESGO: Vulnerabilidad laboral ante la Inspección del Trabajo.
- RIESGO: Operación de personal sin acreditación OS10 vigente.